专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案第I部分单选题（50题）1.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:一般不越级汇报工作C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：B2.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:兴趣测试C:情境测试D:人格测试答案：B3.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:直线职能制C:网络型组织D:多维立体组织答案：A4.在劳动关系领域，工会不享有()。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:知情权B:咨询权C:决定权D:参与权答案：C5.()是心理状态的主要成分。A:情感B:情态C:性情D:情绪答案：D6.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：B7.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:示范模拟B:课堂授课C:角色扮演D:情景模拟答案：D8.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提成工资制C:薪点工资制D:计件工资制答案：C9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织理论包含静态组织理论的内容B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:静态组织理论是组织设计的核心内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：B10.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念C:它能够预测被评估者对事物认识的变化D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D11.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:②④①③C:②④③①D:④②①③答案：B12.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3个月B:2个月C:1个月D:6个月答案：C13.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:60C:150D:90答案：D14.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：B15.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:马尔科夫模型D:人力资源信息库答案：A16.培训项目的课程系列计划以（）为导向。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训结果B:培训目标C:培训过程D:培训方法答案：B17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D18.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:态度考评C:自我考评D:能力考评答案：A19.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:可衡量性C:重复性D:可观察性答案：C20.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:彼得?圣吉C:杰克?韦尔奇D:迈克尔?波特答案：D21.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:金钱如粪土C:对人具有支配作用D:衡量人生成功的标志答案：A22.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:案例分析D:公文能测验答案：A23.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:混合策略B:...
