2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:中间倾向C:标准误差D:宽松误差答案：D2.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:交付要求C:教学资源D:课程评估答案：D3.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:晕轮误差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及其调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:劳动法律规范B:相关国际公约C:劳动法的首要原则D:劳动法的基本原则答案：D6.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:200C:160D:60答案：A7.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:外因专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知觉D:归因答案：A8.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:它与劳动定额的内涵完全一致D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A9.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:主要是通过抽样调查方法取得答案：B10.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘费用C:招聘管理成本D:招聘成本效益答案：D11.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪金C:工资D:薪酬答案：C12.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:资源管理C:组织管理D:需求管理答案：C13.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:能力薪酬C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：D14.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代大型企业组织的需要D:适合现代小型企业组织的需要答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：B16.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训的目标C:培训的内容D:培训人员的资格答案：D17.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的答案：C18.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全卫生培训费用C:员工健康检查费用D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.群体决策法在招聘的（）。A:最终阶段B:确定阶段C:考核阶段D:最后阶段答案：D20.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效计划沟通C:绩效考评...