2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精编答案VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精编答案第I部分单选题（50题）1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动监督检查制度B:劳动法律法规C:劳动争议处理制度D:企业内部劳动规则答案：C2.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:开发性C:选拔性D:诊断性答案：B3.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:7日B:10日C:5日D:15日答案：C5.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：B6.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:个案研究法C:头脑风暴法D:问卷调查法答案：C7.()属于企业培训的直接成本。A:培训主管的工资B:培训项目设计费C:培训教室租赁费D:培训项目管理费专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作成果C:工作过程和工作成果D:工作方式答案：C9.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:一般不越级汇报工作B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行答案：A10.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:直接重购C:间接重购D:新购答案：B11.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D12.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评目标B:测评对象C:测评主体D:测评指标答案：A13.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:行为B:工作C:绩效D:技能答案：B14.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:降低人工成本C:增强职工凝聚力D:增加就业答案：B15.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:不属于培训成本专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:属于企业固定成本D:属于间接培训成本答案：D16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D17.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:共通性C:可观察性D:重复性答案：D18.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:适合于现代大型企业组织C:是理性精神合理化的具体体现D:实现了个人与权力相分离答案：A19.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:学员的单位主管C:学员的直接主管上级专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训教师答案：C20.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以提高效率为核心B:以挖掘潜力为宗旨C:是一个完全独立的理论体系D:以立体开发为特...