专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库参考答案第I部分单选题（50题）1.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:经历要求C:推荐教材D:指导性培训计划答案：B2.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:保持动态性原则C:学习与创新并重D:适合企业特点答案：A3.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:③②①C:①②③D:②①③答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A5.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:岗级C:职级D:职等答案：B6.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占利润值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占附加值比例答案：B7.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业纪律C:职业良心D:职业理想答案：C8.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:示范模拟B:情景模拟C:课堂授课D:角色扮演答案：B9.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:目标制定的整体性答案：C10.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:工会与用人单位C:职工代表与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D11.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束半年或一年以后C:课程开始时D:培训结束三个月或半年以后答案：D12.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:观察研究方法B:对比研究方法C:实证研究方法D:规范研究方法答案：C13.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:以系统、整合理论为指导原则答案：A14.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:交付要求B:资料结构C:课程评估D:教学资源答案：C15.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:专业性调查C:商业性调查D:市场性调查答案：A16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:节约性C:适应性D:合理性答案：D17.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：D18.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:订立劳动合同当日C:订立劳动合同第二日D:用工之日答案：D19.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训教师C:培训中心D:各职能部门的培训管理人员答案：B20.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:网络型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：B21.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:背景性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：D22.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:经营规划C:组织战略D:绩效短板答案：A23.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同...
