2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:6个C:12个D:24个答案：C2.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:素质测验C:人事测评D:生理测量答案：A3.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:预防为主C:效率优先D:以人为本专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标设计的针对性答案：D5.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:报酬C:劳动力D:劳动者答案：A6.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:构建新型的激励机制B:确立完善考评的标准C:提取重要和关键指标D:明确企业的战略目标答案：C7.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:与战略目标相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:确保人力资源需求的原则答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:全面责任B:直接责任C:领导责任D:间接责任答案：B9.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:10日C:20日D:5日答案：A10.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:流程团队B:交叉团队C:项目团队D:平行团队答案：A11.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:协调原则C:程度原则D:单一原则专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:总是能够找到有意思的话题C:扯来扯去总离不开工作D:漫无边际，总是说个没完没了答案：A13.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:计划式C:扩张式D:改良式答案：B14.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:社会保险D:红利答案：B15.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”B:找打小报告的同事说理C:主动找上司进行解释专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法答案：A16.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:相关国际公约C:劳动法的首要原则D:劳动法律规范答案：A17.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式提问B:确认式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：B18.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:设计培训流程C:实施培训计划D:制定培训策略答案：D19.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:现实的专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可衡量的D:可实现的答案：C20.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:行为C:结果D:特征答案：B21.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:利润分成C:社会保险D:其他补贴答案：B22.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:5日D:10日答案：C23.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙...