2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习的效果B:关注信息的反馈C:减少培训的成本D:强调课程的重点答案：C2.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:企业薪酬调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D3.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:①③④②C:③①④②D:③①②④专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:间接重购C:直接重购D:新购答案：C5.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的可比性D:确保人力资源费用预算的合理性答案：A6.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：D7.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:30天专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15天D:7天答案：C8.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:促进就业法律制度D:社会保险和福利制度答案：B9.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队学习B:成员满意度C:外人的满意度D:绩效答案：A10.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45293C:45295D:45296答案：A11.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理能力提升B:企业发展状况、相关规章制度C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业文化答案：C12.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:全体员工C:新进员工D:临时员工答案：A13.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的休息休假权答案：B14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：A15.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评标准B:考评方法C:考评指标D:被考评者答案：D16.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:绩效管理C:培训开发D:择优录用答案：A17.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:企业行业特征B:人口环境C:经济形势D:文化法律等因素答案：A18.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:破损率C:独特性D:产品产量答案：D19.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:形式劳动关系B:事实劳动关系C:劳动合同D:集体合同答案：C20.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：B21.实行工资指导线制...