2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【精练】VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:快、准、全C:慢、全、精D:快、精、准答案：B2.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:文化B:制度C:职能D:结构答案：C3.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度工作时间B:制度内实际工作时间C:日历时间D:全部实际工作时间专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:出勤率B:缺勤率C:工作日利用率D:工作负荷率答案：D5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:去掉最高、最低工资外的平均工资?B:最高工资C:平均工资D:最低工资答案：C6.职业特征不具有（）特征。A:公平性B:社会性C:稳定性D:目的性答案：A7.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A:劳动争议处理费用B:劳动争议诉讼费用C:劳动争议咨询费用D:劳动争议赔偿费用专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:医疗保险C:养老保险D:工伤保险答案：B9.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作能力B:劳动效率C:工作成果D:时间效益答案：B10.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:人工成本就是人力资源管理费用C:招聘费用属于人力资源管理费用?D:工资、保险和培训费用属于人工成本答案：C11.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:预防性策略B:正向激励策略专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制止性策略D:负向激励策略答案：A12.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:个人需要与休息宽放时间B:基本时间C:准备与结束时间D:作业宽放时间答案：D13.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训组织实施B:培训规划C:培训需求分析D:培训效果分析答案：D14.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:合同期限B:劳动报酬C:最低工资标准D:工资支付时间答案：B15.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:规范员工的手段专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提高生产效率的途径C:人事决策的基础D:组织发展的有力措施答案：A16.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:硬性分配法B:行为观察量表法C:目标管理法D:行为定点量表法答案：A17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段B:准备阶段C:结果处理阶段D:正式调研阶段答案：D18.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:要式合同C:劳动合同D:集体合同答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法B:电话调查法C:会议调查询问法D:当面调查询问法答案：D20.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:18周岁B:16周岁C:17周岁D:15周岁答案：B21.在劳动定员标准中，对人员数...