2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:投射效应C:刻板印象D:光环效应答案：A2.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:行政解释C:立法解释D:司法解释答案：A3.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:确保人力资源需求C:与内外环境相适应D:降低员工流动性答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:特殊技能C:基础理论知识D:创造能力答案：A5.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②③①B:②①③C:③②①D:③①②答案：B6.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D7.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:职等C:职系D:职组答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:改变劳动力市场的工作结构B:构建完整的劳动力市场体系C:对集体协商确定工资水平提供依据D:转变政府劳动管理部门职能答案：A9.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：B10.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:作业B:管理C:执行D:操作答案：A11.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差B:中间倾向C:晕轮误差D:宽厚误差答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:流程性组织答案：B13.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:应聘者发展潜力C:应聘者能力水平D:公司发展战略答案：A14.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:浮动幅度B:工资级差C:工资差距D:工资档次答案：B15.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同答案：D16.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:自下而上C:不一定，看情况而定D:自上而下答案：D17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:情景模拟C:课堂讲授D:角色扮演答案：B18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①②③④⑤C:①④②③⑤D:②①④③⑤答案：A19.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:现场观察专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作抽样D:访谈答案：B20.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要具有前瞻性和全局性D:要明确企业员工培训的...