2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全加答案第I部分单选题（50题）1.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:管理制度C:结构制度D:技术规范答案：C2.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬的基础缺乏公平性C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:计件薪酬属于绩效薪酬形式答案：A3.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:一般型C:专业型D:综合型答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:企业优秀员工代表C:招聘岗位的资深任职人员D:人力资源管理人员答案：B5.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以绩效为导向答案：C6.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:晕轮效应C:远期效应D:团体效应答案：A7.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:②①③④C:④③②①D:④②①③答案：A9.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:工时利用率C:劳动紧张度D:工作班制答案：A10.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:扩大地区战略专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.合理分权的作用不包括（）．A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：B13.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训考核制度C:培训服务制度D:培训奖惩制度答案：C14.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:企业人力资源总体规划C:所在行业发展总体趋势D:企业培训需求分析答案：C15.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行D:必须与企业集体合同的精神一致答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C17.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:市场经济国家B:发展中国家C:发达国家D:混合经济国家答案：A18.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:编制包括机构编制和政府编制答案：D19.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位设计B:人员需求计划C:人员流动统计D:工作岗位分析答案：D专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏...