专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库答案免费第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会优抚B:社会福利C:社会保障D:社会救济答案：C2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:持久原则?C:有效原则D:总成本最低原则答案：C3.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:将无用的考评资料及时粉碎B:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D:考评资料应立即归档答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:劳动法律、法规B:劳动合同C:民主管理制度D:社会道德答案：A5.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:相对性和暂时性?C:绝对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：A6.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:明茨伯格B:费德勒C:布兰查德D:赫塞答案：B7.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:离岗B:脱岗C:外部D:自助答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:综合式绩效B:单向劝导式C:解决问题式D:双向倾听式答案：A9.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。A:职权B:职责C:全责D:权限答案：B10.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法律规则B:劳动法的首要原则C:劳动纪律制度D:劳动法的基本原则答案：D11.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:过程效度C:结构效度D:统计效度专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规章B:劳动法律C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：D13.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:人身B:法律C:权利义务D:财产答案：A14.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源满负荷B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求C:组织人力资源自然减员D:组织业务量变化引起的人力资源需求答案：C15.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:愈大C:愈小D:不确定?答案：B16.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作B:引导C:沟通D:考评答案：D17.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C:能够很快和他人熟悉并交上朋友D:只管做自己的事，不太注重结交朋友答案：C18.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:任意期限B:有一定的工作期限C:应当履行到退休D:不约定终止日期答案：D19.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:收益率专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成本率C:利润率?D:工资率答案：D20.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员招聘B:有效的人员选拔C:有效的人员评估D:有效的人员录用答案：B21.下列不属于收入差距的衡量指标的是()A:...
