2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者提问的时间不宜过长答案：B2.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:对评价者和测评标准的要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：A3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45294C:45295D:45293答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:单独面试C:非结构化面试D:一次性面试答案：A5.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标记C:标度D:标准答案：D6.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:悦耳动听B:有点烦，但还能够忍受C:聒噪，令人心烦意乱D:习惯了，没有感觉答案：B7.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人C:5人专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2人答案：B8.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:无论时间长短都属于非正常失业C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性答案：B9.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C10.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:市场C:劳动者D:企业答案：A11.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:劳动定额法C:排列法专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:短文法答案：C12.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:需求弹性B:基尼系数C:国民收入D:人均GDP答案：B13.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型主观考评方法B:结果导向型考评方法C:行为导向型客观考评方法D:品质导向型考评方法答案：B14.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:1.5C:3D:2答案：C15.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:问卷调查法C:绩效评估法D:查看工作记录法答案：C16.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：B17.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职门C:职系D:岗等答案：A18.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作B:多项操作代替一项操作C:延长加工产品的周期D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D19.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...