2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:培训部门C:管理者D:培训者答案：B2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:个别争议C:利益争议D:集体争议答案：C3.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:思维性D:知识性答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬级差C:薪酬档次D:薪酬浮动幅度答案：A5.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:月B:年C:季度D:周答案：A6.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:提问法C:笔试法D:心得报告答案：A7.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:③①②C:①③②D:③②①答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:五年计划B:二年计划C:三年计划D:四年计划答案：A9.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①④②⑤③C:①④③⑤②D:①⑤④②③答案：D10.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该小于组织理论B:组织设计理论应该大于组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：C11.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:职级的划分C:岗级的划分专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职系的划分答案：D12.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:财务报表分析B:可靠性分析C:数理统计分析D:经济学分析答案：D13.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:劳动者派遣单位与用工单位D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：A14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C15.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:它是一种双务关系C:主体只能尽义务专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它是一种单务关系答案：B16.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D17.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.15B:0.05C:0.75D:0.5答案：A18.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：B19.()属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:结构式叙述法C:行为定位法专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强迫选择法答案：B20.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:无法确定相关关系B:零相关C:完全负相关D:完全正相关答案：C21.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程模式C:课程评价D:课程目标答案：A22.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢...