2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库a4版VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库a4版第I部分单选题（50题）1.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:实现了个人与权力相分离B:是理性精神合理化的具体体现C:以非正式授权为主D:适合于现代大型企业组织答案：C2.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:责权利相对应C:先进科学可行D:明确任务目标答案：C3.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:38838C:39083D:39448答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.1C:0.15D:0.25答案：A5.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:5日C:20日D:15日答案：D6.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:5组C:2组D:20组答案：A7.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:静态B:权威C:动态D:权变专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：C9.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:内部公平性B:经济性C:外部竞争性D:合法性答案：A10.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:性别差异原理B:职位差异原理C:权责差异原理D:工作差异原理答案：D11.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:要求离职的人员增多C:生产经营情况恶化专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作效率降低答案：A12.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:主体具有特定性B:是产权关系的表现形式C:资本与劳动力结合的表现形式D:与劳动分工有直接联系答案：D13.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬支付答案：A14.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求平衡C:人力资源供求失衡D:人力资源供过于求答案：A15.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于间接培训成本C:属于企业固定成本D:属于直接培训成本专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求B:道德是无助者的呼唤C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范答案：C17.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：A18.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:结果有效性差C:定性评价比重较大D:相对而言成本较高答案：B19.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程性组织专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:网络型组织答案：D20.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:增强员工归属感C:了解有关方案的情况D:满足企业管理的需要答案：D21.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:咨询权C:单方决定权D:参与权答案：C22.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:照明C:绿化D:色彩答案：D23.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:战略C:控制专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二...