2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【全优】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:不可预期性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C2.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:合作型C:战略联合型D:指导型答案：D3.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:荣誉B:工作丰富化C:福利待遇D:自我实现答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业人格测试C:职业兴趣测试D:职业能力测试答案：C5.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:报警反应阶段B:应激阶段C:消耗阶段D:抵抗阶段答案：A6.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：A7.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:愿景驱动型组织C:弹性工作制专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重新界定边界答案：C8.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：C9.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训后人才流失风险C:专业技术保密难度增大风险D:培训技术风险答案：D10.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:12C:6D:24答案：B11.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:200人B:300人专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:400人D:100人答案：A12.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:对绩效考评认识方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:组织与管理系统方面的障碍答案：A13.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:依样画瓢B:自我管理C:融会贯通D:举一反三答案：D14.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:20B:15C:60D:30答案：B15.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:BSCB:SWOTC:KPID:MBO答案：C16.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:形态分析法C:二元坐标法D:主体附加法答案：B17.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:核心福利项目可以随意选择B:每个员工都有福利限额C:超出的差额需要折成现金由员工支付D:选择福利项目有购买价格答案：A18.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:从企业战略出发B:绩效指标环环相扣C:重视绩效管理的实施D:考虑到组织的所有利益相关者答案：D19.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决战胜负B:实战模型C:熟悉游戏规则D:被试者热身答案：C20.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:决策性B:长期性C:延续性D:系统性答案：D21.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:锚型B:层级式C:盒型D:簇型答案：A22.行为事件访谈法的实施中，（）。A:一般只采取面谈的方法B:访...