专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:目录模块C:计划概要模块D:主题计划模块答案：A2.下列不属于法人机关的是（）。A:履行机关B:执行机关C:意思机关D:监察机关答案：A3.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试分析》C:《考试大纲》D:《考试指导》专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：A5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:20个C:15个D:5个答案：A6.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《劳动合同法》C:《民事诉讼法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：C7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:情商测验B:人格测验专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:性向测验D:成就测验答案：B8.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量要合理B:考评标准越多越好C:标准的含义要明确D:各标准间的差距要合理答案：B9.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B10.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:客体C:标的D:主体答案：A11.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多种经营战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：D12.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:集中趋势分析B:离散趋势分析C:相关分析D:综合分析答案：D13.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:学习与创新并重C:保持动态性原则D:适合企业特点答案：A14.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.2C:0.5D:0.3答案：B15.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为性问题B:压力眭问题C:经验性问题D:知识性问题答案：A16.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:排列法C:劳动定额法D:成绩记录法答案：B17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:400+AC:150+AD:200+A答案：B18.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训人员的资格答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘人员C:招聘要求D:招聘计划答案：C20.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳务合同C:派遣协议D:劳动合同答案：D21.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:缓慢渗透策略C:快速渗透策略D:快速掠取策略答案：A22.敬业...
