2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.学徒的生活费用属于()A:计时工资B:特殊情况下支付的工资C:津贴和补贴D:计件工资答案：A2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:招聘费用属于人力资源管理费用D:人工成本就是人力资源管理费用答案：C3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:168C:840D:420专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:动机是对需要的满足程度C:人的动机产生于人的需要D:动机是由需要引发的内在动力答案：A5.工作岗位研究的原则不包括()。A:最优化原则B:标准化原则C:经济性原则D:系统的原则答案：C6.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）A:公司应该着重显示其选择的强势的一面B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：A7.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:奖金专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员素质不高B:招聘人员的错误观念C:领导不重视D:应聘申请表的发放答案：D9.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:24B:96C:144D:16答案：D10.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:提倡兼职兼作，一专多能C:产品方案设计要科学D:工作应有明确分工和职责划分答案：A11.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:档案管理部门C:人才交流中心D:曾经就职过的公司专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案D:确定培训的目的答案：C13.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A:上岗后的集中培训B:上岗后的分散培训C:上岗后的针对性培训D:上岗后的综合培训答案：B14.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：A15.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:决策支持层B:基础数据层专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动关系层D:业务处理层答案：B16.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘主管B:招聘计划C:职务说明书D:人力资源规划答案：C17.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评答案：D18.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:30日B:60日C:20日D:15日答案：A19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工激励?B:员工培训专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力...