2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【综合题】VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:具有多层次结构B:是由多个法人企业成的企业联合体C:是以母子公司为主体D:以产权为主要联结纽带答案：C2.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:企业文化体系建设B:培训制度体系建设C:后期支持体系建设D:培训管理体系建设答案：B3.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:横向思维B:发散思维C:逆向思维D:收敛思维专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:仲裁员有索贿行为C:裁决依据的证据是伪造的D:对裁决结果存在异议答案：D5.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:个体属性B:中介属性C:发展属性D:社会属性答案：B6.狭义胜任特征是指()。A:微观层面的胜任特征B:鉴别性的胜任特征C:宏观层面的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：B7.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:工会的无差异曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点答案：C8.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢答案：C9.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:国务院主管部门B:省级劳动保障部门C:县级以上公安部门D:地市级工会组织答案：A10.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:人力资源理论答案：B11.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:睡眠失调B:焦虑专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:情绪低落D:工作满意度下降答案：A12.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:接近联想C:对比联想D:因果联想答案：D13.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：D14.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:持股自愿原则C:广泛参与原则D:有限原则答案：D15.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:14岁C:18岁专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:16岁答案：B16.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B:表面上信任，实际上不信任C:既信任，又怀疑D:即使信任，也要加强防范和戒备答案：A17.()适合于对产品作不断完善、改进。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：D18.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:四次等比C:依次递减D:递减加价答案：D19.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:专业技术人员B:销售人员专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:生产人员D:管理人员答案：A20.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：C21.采用创新...