专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及解析答案第I部分单选题（50题）1.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:官僚B:市场C:家族D:发展答案：B2.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:能力性C:安全性D:激励性答案：C3.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:流程团队B:平行团队C:工程团队D:项目团队答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:不理睬员工们的抱怨B:了解实情C:批评主管D:让主管与员工沟通答案：D5.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:企业发展阶段C:团队规模D:团队成员答案：D6.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:长期发展战略与作业程序C:作业程序和短期战术性操作D:员工与长期发展战略答案：C7.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去D:向领导请假，早一点赶去约会答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和生产率C:工资和生产率D:利润和雇用量答案：A9.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:立即排除法C:综合加权法D:主管评定法答案：C10.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45301B:45303C:45306D:45297答案：D11.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:绩效工资B:长期激励工资C:短期激励工资D:基本工资答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D13.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和答案：C14.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力C:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路答案：A15.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:稳定性专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:延迟性C:公平性D:潜在性答案：D16.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:Y模式C:WX模式D:G模式答案：A17.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:60天B:45天C:30天D:75天答案：B18.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:评估反馈C:实施管理D:流程规划答案：A19.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:保留工资C:劳动力成...
