2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:对比B:首因C:光环D:投射答案：C2.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:竞争能力B:创新能力C:协作能力D:发展能力答案：C3.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数答案：B4.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:员工的培训成本比较低C:可随时满足员工某一方面的培训需求D:培训对象易于加深理解答案：B5.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:投射效应C:光环效应D:刻板印象答案：D6.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:马尔科夫分析法C:灰色预测模型法D:综合分析法答案：A7.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相对性和暂时性D:相对性和时间性答案：D8.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作环境的优化C:工作满负荷D:工作扩大化答案：A9.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:基础知识测验B:专业知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C10.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:费用效度C:内容效度D:预测效度答案：A11.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D12.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的主体D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：C13.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:委托中介机构调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：A14.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:新法规C:新政策D:组织内外的新知识答案：A15.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任B:按照劳动合同的规定承担责任专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:承担法律责任D:承担道义上的责任答案：B16.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:组织结构分析C:企业薪酬管理体系D:人力资源开发体系答案：A17.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内部环境变化对企业组织职能的影响答案：B18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合型D:行为导向型答案：B19.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:工资协议的终止条件与违约责任专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：A20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A...