专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:自我中心效应C:近期效应D:蝴蝶效应答案：C2.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:生产管理或计划部门C:受训人员D:管理部门和主管领导答案：A3.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.9C:0.5D:0.75答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报B:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾D:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估答案：C5.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业规模C:企业战略目标D:企业环境答案：A6.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:行为导向型考评法C:结果导向型考评法D:综合的绩效考评方法答案：B7.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:劳动规章C:国务院行政法规D:劳动法律答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:流程团队C:交叉团队D:项目团队答案：A9.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:权变管理C:动态管理D:权威管理答案：C10.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由外到内法B:从下而上法C:由内到外法D:从上而下法答案：B11.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方法B:设计测评与选拔标准体系C:确定测评者D:设计测评表答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:财务报表分析B:数理统计分析C:可靠性分析D:经济学分析答案：D13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估其中第二级评估指的是()答案：C14.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1个月B:3个月C:1年D:半年答案：C15.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:企业优秀员工代表C:人力资源管理人员D:招聘岗位的资深任职人员答案：B17.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:6个C:12个D:18个答案：C18.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:绿化C:温度D:湿度答案：B19.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心想，可能是逐渐挥发了D:怀疑自己记忆不准确了答案：C20.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:补充保险实施C:税后利润审计D:工伤伤残鉴定答案：C21.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:5人C:20人D:10人答案：D22.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什...
