2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（达标题）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:按合同期限的一定比例确定C:最长不得超过6个月D:按合同期限的1/12确定答案：C2.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:发展战略C:行业特征D:经济环境答案：D3.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:后续效应C:优先和近期效应D:晕轮效应答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:找经理说道说道B:分析原因，改进工作C:感到很失落D:以后不再那么拼命工作了答案：B5.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:设计测评表C:确定测评者D:选定测评方式答案：A6.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:教学目标C:课程设置D:教学对象答案：D7.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:行为导向型C:过程导向型D:品质导向型答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:权变管理C:动态管理D:权威管理答案：C9.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:适用的法律不同C:两者产生的原因不同D:主体资格不同答案：A10.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:摸拟分权制C:矩阵制D:直线制答案：B11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:分配公平D:互动公平答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤①③②B:⑤④①③②C:⑤④①②③D:④⑤③②①答案：A13.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:满足社会需要C:物质刺激D:内部激励答案：C14.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效考评C:绩效管理D:绩效监控答案：A15.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:办公室专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:调度D:车间答案：D16.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:外部聘请的专职培训师C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请学校教师答案：A17.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:经验判断法C:倒推比较法D:交叉岗位换算法答案：C18.收入差距的衡量指标是（）。A:人均GDPB:需求弹性C:国民收入D:基尼系数答案：D19.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:所用时间较短D:成本较低答案：A20.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:有效性B:普遍性C:系统性D:标准化答案：A21.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:视情况而定D:友情为重，放开喝答案：D22.()不属于个人行为规范。A...