专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:非工作时间B:非定额时间C:非出勤时间D:作业宽放时间答案：B2.应聘申请表的设计依据不包括()。A:有关法律和政策B:应聘人员的层次C:岗位要求D:招聘计划答案：D3.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇员B:用人单位主管C:工会组织D:雇主答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作负荷率B:缺勤率C:工作日利用率D:出勤率答案：A5.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，基本工资B:反映应发工资，实发工资C:反映应发工资，实发工资，应扣工资D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目答案：D6.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：A7.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:安全保障B:医疗保障C:养老保障D:社会保障专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当按照约定B:应当按照提供正常劳动C:应当酌情D:无需答案：B9.劳动力市场的客体是()A:劳动者的所有者个体B:劳动者的劳动力C:劳动力资源D:使用劳动者的企业答案：B10.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:理论培训C:业务培训D:专业培训答案：B11.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:劳动定额C:计件单价专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术等级答案：A12.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:清单式B:封闭式C:开放式D:假设式答案：C13.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:考评者的信息处理分析能力低下C:绩效信息提供者提供虚假的数据D:组织内部绩效信息传输渠道不畅答案：B14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:管理者B:培训者C:后勤部门D:培训部门答案：D15.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:能够准确了解应聘者C:申请表的内容和形式固定不变专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提供后续选择的参考答案：C16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法?B:广告法C:熟人推荐法D:中介法答案：A17.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:知觉?D:内因答案：A18.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:过节福利C:岗位津贴D:金融性福利答案：A19.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“人生观”B:“价值观”专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:“综合观”D:“态度观”答案：C20.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:监察机关B:意思机关C:权力机关D:执行机关答案：C21.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:高于B:优于C:低于D:等于答案：C22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位任职能力要求B:岗位的工时制度C:岗位工作的满负荷D:劳动环境的优化答案：A23.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全...
