2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【黄金题型】VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:法律B:业务部门主管C:人事行政总监D:上级主管部门答案：A2.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:20B:15C:25D:30答案：D3.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:员工参与民主化管理?C:为员工购买住房提供低息贷款D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:其他规定B:过渡性规定C:劳动条件标准条款D:一般性规定答案：C5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:工作说明书的内容可繁可简D:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心答案：B6.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:不可以协商?C:是不对的D:是对的答案：D7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的劳动生产力C:是一种非生产性投资D:投资对象是人专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:数据积累法B:专家经验判定法C:层次分析法D:排序法答案：A9.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资台账B:工资明细C:工资条D:台账答案：A10.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的程序不同B:两者的目的相同C:两者的内容不同D:两者的主体不同答案：B11.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:笔试筛选法C:材料筛选法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:小组筛选法答案：C12.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:问卷调查法B:现场记录法C:实地调查法D:数据累积法答案：C13.售前服务的内容不包括()A:提供零件B:提供资料C:协助选购D:提供咨询答案：A14.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩答案：C15.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:过节福利B:岗位津贴C:金融性福利D:补贴答案：D16.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:统计分析法B:经验估工法C:类推比较法D:技术定额法答案：D17.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:预算表B:利息表C:年金表D:利润表答案：D18.关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:它也包含社会优抚安置和社会救济D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...