专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:发展式D:家族式答案：D2.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:员工流动率C:新产品数量D:管理水平答案：A3.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:合力求济答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:成就需要B:自尊需要C:亲和需要D:权力需要答案：C5.属于保健因子的有（）A:挑战性的工作机会B:归属感C:成就感D:认同感答案：B6.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题答案：B7.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:酗酒问题C:法律纠纷D:工作压力答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于职业兴趣测试A:COPSB:RITC:DATD:SDS答案：A9.ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:企业培训制度C:培训中的人D:培训评估体系答案：C10.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:②①⑤④③B:①③②④⑤C:①②③④⑤D:②①③⑤④答案：B11.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:主要发展变化的趋势有三方面B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议诉讼D:劳动争议调解答案：C13.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:两个月B:一个月C:三个月D:六个月答案：A14.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:工作的安全性C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工作时间与轮班制度答案：C15.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:内部一致性B:员工的贡献率C:外部竞争力D:薪酬体系管理专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以资本为中心B:以战略为中心C:以分工协作为基础D:以效率为中心答案：D17.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:逆向思维C:横向思维D:辐集思维答案：D18.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:劳动者充分获得招聘信息C:劳动力需求大于供给D:经济发展减缓、失业率增加答案：A19.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:WHC:G专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:S答案：C20.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:参与C:维护职工合法权益D:教育答案：D21.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:混合型B:跟随型C:滞后型D:领...
