专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:内部回报C:间接回报D:外部回报答案：B2.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:为企业中长期的人才需求做好储备C:培训费增加，增强企业知名度D:任职者提高完成本职工作的质量答案：C3.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:客观原则B:及时原则C:准确原则D:真实原则答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作扩大化C:工作满负荷D:工作丰富化答案：D5.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:信息一致性差C:相对而言成本较高D:结果有效性差答案：D6.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：B7.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗级的划分B:职级的划分C:岗等的划分D:职系的划分答案：D专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.5C:0.75D:0.25答案：B9.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:团队建设B:绩效评价C:管理人员能力提高D:员工个人培养计划答案：B10.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:关键目标法答案：D11.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动合同关系C:劳动合同事实D:劳动契约关系答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:是一种组合劳动关系答案：A13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有单一性C:是一种补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：A14.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会芳动生产率B:人工成本水平C:劳动力市场价格D:企业经营状况答案：D15.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:8～10C:6～9D:4～6答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:创造力测评C:文书能力测评D:个别智力测评答案：D17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：B18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:团体争议C:个别争议D:权利争议答案：A19.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：A20.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D...
