专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:同级考评C:外部人员考评D:下级考评答案：C2.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:信息安全性隐患C:不能集中评价D:保持评价过程适时性答案：B3.下列不属于法人机关的是（）。A:意思机关B:监察机关C:履行机关D:执行机关答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:绝不会指出他的缺点C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D5.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体的所得不能是经济收入C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动能力答案：B6.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧答案：D7.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议民事调解制度专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:平等就业权和自由择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C9.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.03C:0.08D:0.05答案：D10.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D11.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:特定性指导C:基础性指导D:个别性指导专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：C13.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:④②①③C:①④②③D:④①②③答案：D14.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源预测D:未来流失人力资源预测分析答案：A15.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:高校及培训机构B:企业的基层单位C:企业技术主管部门D:企业内部培训中心专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险B:劳动保护和劳动条件C:劳动纪律D:保密事项答案：D17.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：A18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：A19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以绩效为导向答案：B20.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为(...
