专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:群体决策的主观性高答案：D2.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D3.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的物质帮助权答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作方式C:工作结果D:工作过程答案：D5.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：B6.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:肖恩C:卡普兰和诺顿D:纳吉布答案：C7.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:市场经济的动态性C:劳动生产率提高D:气候的变化答案：A8.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:组织的权.责结构答案：C9.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:心理测验B:智力测验C:情景测验D:面试答案：A10.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:交叉团队答案：B11.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：B12.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:非结构化面试B:情境性面试C:经验性面试D:半结构化面试答案：B13.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:管理人员接替模型D:定员定额法答案：C14.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：C15.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:多维立体组织B:网络型组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()工作属于全局性工作，能级最高。A:决策层B:参谋层C:经理层D:作业层答案：A17.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:日工资收入和年工资收入C:周工资收入和日工资收入D:月工资收入和日工资收入答案：A18.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：C19.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、预防为主、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动C:劳动者D:报酬答案：B21.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法D:法律渊源答案...
