2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（新）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:企业战略B:工作标准C:岗位说明书D:工作规范答案：C2.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:20小时B:36小时C:40小时D:30小时答案：B3.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:职位C:工作D:岗位答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()A:第三方处理B:计算机处理C:人工处理D:人机联合处理答案：B5.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低B:容易受到估工人员的水平和经验的影响C:不能满足定额制定“快”和“全”的要求D:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象答案：C6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:政府购买D:产业消费答案：A7.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇员C:用人单位主管D:雇主专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:培训人员及其相关资源的配置B:生动的教学设计C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：B9.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:18B:16C:17D:15答案：B10.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织变动情况B:组织结构C:组织环境D:组织目标答案：C11.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:实地调查法B:问卷调查法C:数据累积法D:现场记录法答案：A12.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:最低工资标准B:工资支付时间C:合同期限D:劳动报酬答案：D13.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:60％～70％B:30％～40％C:40％～50％D:50％～60％答案：A14.政府购买的具体项目有（）。A:公共管理服务B:社会救济C:社会优抚D:社会保险福利答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:基础数据B:决策支持C:业务处理D:薪酬计划答案：C16.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②③④⑤⑥⑦B:①②④⑤③⑦⑥C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：C17.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿C:登门说明，让邻居注意D:通过敲打墙壁，提示邻居答案：A18.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:诚实守信专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:爱岗敬业D:自强不息答案：B19.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探亲假B:节日C:探...