专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:全资子公司（或控股公司）B:参股公司C:集团公司D:关联公司（或关联协作企业）答案：A2.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本具有整合与协同效应C:人力资本管具有多层级结构D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D3.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标与胜任特征相关C:指标之间具有相关性D:指标与战略相关答案：D5.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能B:过滤功能C:选择功能D:宣传功能答案：C6.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:绩效日常管理小组C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D7.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:被试热身C:实践模拟D:考官初步讲解答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训收益风险C:培训后人才流失风险D:培训技术风险答案：D9.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:学习与成长机会C:惩罚和监督D:良好的工作环境答案：B10.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:组织B:部门C:团队D:员工答案：C11.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:SD:Y答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于人力资本的无形支出。A:学习导致的厌烦B:教育费用C:机会成本D:保健支出答案：C13.PRI是指（））。A:否决指标B:岗位职责指标C:关键绩效指标D:岗位特征指标答案：B14.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:知识B:社会角色C:自我认识D:自我特质答案：A15.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:守株待兔B:凭本事吃饭，成功有很多种方式C:自己也会像W那样试一试专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:理解，但空想成分太多答案：B16.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:以礼待人，促进和谐相处答案：D17.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:销量C:责任感D:客户满意度答案：C18.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:经营团队的领跑者B:组织变革的实施者C:发展战略的执行者D:人才开发的引领者答案：D19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评结果B:考评方法和程序C:考评对象D:绩效指标专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.按照()的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A:运用情境B:内涵的大小C:主体D:获得方式答案：A21.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:30%-50%B:50%-100%C:100%-200%D:10%-30%答案：B22.(2016年5月)（）属于...
