2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的直接主管上级B:培训单位C:学员的单位主管D:培训教师答案：A2.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:岗位工资C:能力工资D:技术工资答案：A3.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:其实质是识别关键性的工作要求C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:所有面试问题都是行为性问题答案：C专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:5C:20D:2答案：A5.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:交付要求C:课程评估D:教学资源答案：C6.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:改良式变革D:突发式变革答案：B7.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:正式评估答案：C8.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:年薪制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：D9.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职位分类C:职务分类D:品位分类答案：D10.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:基层员工C:统治者D:技术人员答案：A11.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：A12.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:劳动给付和工资的交换关系C:物与物的关系D:人和物的关系答案：B13.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定调查方法D:确定被调查企业答案：B14.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:描述性C:质量化D:目标性答案：A15.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:学习成果C:情感成果D:绩效成果专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:路径—目标理论B:费德勒的权变模型C:领导情境理论D:领导者参与模型答案：C17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：A18.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D19.关键绩效指标法的核心是()专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:KPI指标的提取B:考评标准的确立C:新型激励机制的构建D:企业战略目标的明确答案：A20.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案...