2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带解析答案VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:扩张式C:改良式D:爆破式答案：A2.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:外因C:归因D:内因答案：B3.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—手段相结合C:目标—流程相结合D:目标—责任相结合专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员配备计划B:薪酬福利计划C:职业生涯规划D:人员培训计划答案：A5.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：A6.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:基层员工C:部门经理D:人力资源主管答案：C7.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:人员比率法C:转换比率法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:趋势外推法答案：A8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:面谈调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：A9.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性B:尽量回避与他接触，以免发生冲突C:为他设置一个特殊的工作岗位D:维持目前的工作状况答案：A10.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:评估培训成果的标准C:培训评估方法D:培训评估规划答案：B11.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:调查B:档案C:面试D:笔试答案：D12.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.07B:0.04C:0.06D:0.05答案：B13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:晕轮效应B:第一印象C:感情效应D:对比效应答案：A14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:240+AB:150+AC:200+A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:400+A答案：D15.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员的管理能力C:提高管理者的管理观念和技能D:建设企业文化答案：D16.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:受到许多人的喜欢C:对资源进行控制D:成为团队的一分子答案：C17.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:适应企业发展需要C:体现成年人的认知规律D:满足员工自身要求答案：C18.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:被评价者行为没有伪装的可能C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准要求较高专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B1...