2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：A2.符合创新要求的做法是（）。A:某企业开辟了一个新的销售市场B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某公司花钱购买了一项新技术D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上答案：A3.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织氛围C:改变组织结构D:改变组织环境答案：C专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:变化期C:持续期D:稳定期答案：C5.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:详细了解应聘者的资料C:消除应聘者的紧张情绪D:科学合理地设计面试问题答案：C6.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C7.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:客户C:同级D:员工本人答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式答案：A9.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:工会代表C:职工代表D:用人单位代表答案：A10.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:快速掠取策略C:缓慢渗透策略D:快速渗透策略答案：A11.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：B12.培训课程设计的基本要求是()A:满足员工自身要求B:结合现代系统理论C:体现成年人的认知规律D:适应企业发展需要答案：C13.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:领导情境理论D:路径-目标理论答案：C14.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:归因C:知觉D:动机答案：A15.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:面试评估C:面试指南D:面试结果答案：C16.()不属于劳动关系的特征。A:内容是劳动B:平等性C:协调性D:隶属性答案：C17.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:绩效考评的实施C:岗位分析与评价D:岗位调查与分类答案：C18.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:享乐主义B:拜金主义C:极端个人主义D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D19.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:物质帮助权原则专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保障劳动者劳动权原则D:劳动关系民主化原则答案：C20.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评答案：A21.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:个人与权力相分离B:理性精神合理化的体现C:适合现代大型企业组织的需要D:规章制度科学明确答案：D22.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员...