2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（夺冠系列）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:具体考评程序设计B:绩效管理制度C:绩效管理程序设计D:绩效管理法规答案：B2.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:产业市场C:买方市场D:政府市场答案：C3.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段D:绩效管理的外延比较宽泛答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业管理B:企业获利C:企业投资D:企业经营答案：C5.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:产品销售额B:工作协作性C:工作责任感D:日常出勤率答案：A6.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业B:择业全权和劳动报酬权C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权答案：A7.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:全、准、精C:快、精、准D:快、准、全答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D9.衡量收入差距最常用的指标是()A:人均GDPB:基尼系数C:需求弹性D:国民收入答案：B10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。A:24B:6C:12D:15答案：C11.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:培训工作如何开展C:培训的项目和内容D:哪些员工需要培训专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作，一专多能B:工作应有明确分工和职责划分C:产品方案设计要科学D:鼓励使用高学历员工答案：D13.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：D14.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:岗位管理B:岗位分析C:绩效管理D:企业战略答案：C15.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:最优化原则专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:系统的原则C:能级的原则D:标准化原则答案：A16.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应当B:视情况C:不必D:应提前30天答案：A17.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A:层次分析法B:专家经验判定法C:排序法D:数据积累法答案：D18.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:动机是由需要引发的内在动力C:人的动机产生于人的需要D:动机是对需要的满足程度答案：A19.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:岗位危险与安全程度专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:看管岗位的负荷量C:生产班次及倒班要求D:实行兼职作业的可能性答案：D20.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:效率高B:费用低C:学习者自主性强D:不影响工作答案：A...