2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WX模式C:WH模式D:G模式答案：D2.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:投资B:价值计量C:获得和配置D:激励和约束答案：B3.ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训评估体系C:企业培训制度D:培训中的人答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:相似联想B:对比联想C:接近联想D:因果联想答案：A5.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始付期答案：B6.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:以过程为基础的模式C:以刺激为基础的模式D:交互作用的模式答案：C7.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:KPIB:PCIC:PRID:NNI答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:资源基础理论答案：B9.（）需要进行强迫联想。A:缺点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：B10.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判会延续多长时间C:谈判的结果是什么D:谈判是否有结果答案：A11.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位或接受单位C:派遣单位D:派遣单位和接受单位答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:较少关注外部招聘信息B:要求加薪C:接受不合意的职位D:希望获得更高职位答案：C13.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:绩效考评C:岗位评估D:管理培训答案：D14.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:教育C:参与D:维护职工合法权益答案：A15.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:歧义性B:严密性C:怀疑性专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:稳定性答案：D16.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望高B:对企业的期望高，对自己的期望低C:对企业的期望低，对自己的期望低D:对企业的期望高，对自己的期望高答案：B17.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:工具C:效价D:期望答案：A18.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:纲领性B:长远性C:计划性D:目标性答案：A19.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源C:人力资源管理D:人事管理答案：B20.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析法B:员工满意度分析法C:员工流动后果分析法D:成本收益分析法答案：A21.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:咨询模式B:系统模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：A22.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性...