专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.影响工作满意度的因素不包括（）。A:自身生理心理条件B:融洽的人际关系C:个人特征与工作的匹配D:公平的报酬答案：A2.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪酬C:薪金D:薪资答案：A3.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:国民净收入C:总需求D:国内生产总值答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.晋升培训的特点不包括（）。A:以员工发展规划为依据B:多种培训方法并用C:以一对一指导为主要方法D:培训时间长、内容广答案：C5.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的预期收益递减B:投资和收益之间替代和互补关系C:人力资本投资的内生收益率递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：A6.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:精确性B:客观性C:可靠性D:可操作性答案：D7.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:同级B:地方级C:市级D:省级专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方答案：D9.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:转岗培训C:在岗培训D:岗前培训答案：D10.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A:岗位B:员工行为C:员工工作表现D:面谈答案：D11.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化答案：A12.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:考评者的下属C:外部人员D:同事答案：A13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B14.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控??B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的贯彻执行答案：A15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协商一致原则专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:全面履行原则C:亲自履行原则D:协作履行原则答案：A16.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:养老保障B:医疗保障C:安全保障D:社会保障答案：D17.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:可能造成矛盾B:不利于组织的内部团结C:抑制个体创新，组织趋于僵化D:筛选难度大答案：D18.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...
