专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:广泛参与原则B:有限原则C:持股自愿原则D:按劳分配原则答案：B2.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:合作型B:指导型C:独立型D:战略联合型答案：B3.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:成熟期C:始创期D:衰退期专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是以母子公司为主体C:是由多个法人企业成的企业联合体D:具有多层次结构答案：A5.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统整体指标C:系统构建指标D:系统实施指标答案：D6.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:10人B:30人C:5人D:3人答案：A7.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:爱国主义C:为人民服务D:科学发展观专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有强制性B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D9.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:短期激励工资C:长期激励工资D:员工福利保险答案：C10.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:工资效益理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：B11.现代绩效管理的根本目的是(）A:改进绩效B:晋升依据C:薪酬确定依据D:奖惩依据答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统实施指标B:系统构建指标C:信息系统指标D:系统设计指标答案：B13.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:战略导向原则C:基于母子公司体制原则D:财务集中核算原则答案：D14.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:互补性B:依赖性C:依托型D:合作性答案：B15.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:5个C:7个D:3个答案：A17.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：B18.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能确保完成任务或达成目标B:能够区别优秀与普通绩效C:是潜在的、深层次的D:仅仅限于个体或岗位层次答案：D19.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:3日C:5日D:7日答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:中层管理人员B:高级管理人员C:基层管理人员D:各类管理人员答案：B21.自然流出不包括（）。A:主动辞职B:退休C:伤残后离职D:意外死亡答案：A22.关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:应尽可能吸引更多应聘者D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：C23.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工局C:国际劳工组织监事会D:国际劳工组织理事会答案：A专业精品陕西省咸阳市...
