2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有完整答案VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有完整答案第I部分单选题（50题）1.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:劳动管理表单C:例会制度D:汇总报表答案：A2.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:准备阶段C:评估阶段D:调整阶段答案：A3.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要任务D:与相关岗位的协调配合程度答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:人岗匹配B:结构差异C:个体差异D:工作差异答案：A5.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:行政管理B:资源管理C:组织管理D:需求管理答案：C6.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:月C:年D:周答案：B7.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:提取重要性和关键性指标B:构建新型的激励机制C:明确企业的战略目标D:确立完善考评的标准答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:财务核算原理C:企业管理理论D:绩效考评步骤答案：A9.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:行为过程型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：A10.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作数量C:作业次数D:工作时间答案：A11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:100万B:500万C:200万D:50万答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:多重式淘汰C:领导决定式D:结合式答案：A13.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:摸拟分权制答案：D14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:1—2C:3—4D:9—10答案：A15.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:问卷调查法B:文献收集法C:电话调查法D:面谈调查法答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止D:以后再也不提出意见或建议了答案：B17.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部激励C:物质刺激D:搞好人际关系答案：C18.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:工资指导线下线C:基准线D:工资指导线上线答案：D19.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45295C:45294D:45296专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:漫无边际，总是说个没完没了C:谈完想说的事就想离开D:扯来扯去总离不开工作答案：C21.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:补偿性C:互济性D:社会性答案：A22.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:利益冲突C:劳动争议D:利益争议答案：B23.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:是关键事件法的进一步拓...