2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（培优）第I部分单选题（50题）1.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:保持动态性原则C:学习与创新并重D:共同发展原则答案：D2.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:劳动法律C:劳动规章D:宪法中关于劳动问题的规定答案：D3.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:奖惩分明C:预防为主D:以人为本答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:知识性问题C:背景性问题D:压力性问题答案：A5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突答案：B6.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:现代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D7.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话B:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来C:说假话是人的天性专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:说假话是一个人道德堕落的开始答案：D8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B9.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁主体具有特定性D:仲裁实施强制的原则答案：B10.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：A11.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:管理游戏C:心理测评专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无领导小组讨论答案：C12.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:分配公平C:互动公平D:制度公平答案：A13.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计考核方法B:设计问卷评分标准C:设计问卷题目D:设计问卷答案：D14.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个答案：C15.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:抽样调查C:人口普查专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查答案：B16.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:浮动薪酬B:基本薪酬C:奖金和红利D:福利与津贴答案：A17.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:分析培训需求C:确定培训范围D:设计培训计划答案：B18.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:24个C:18个D:12个答案：D19.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日B:10日C:15日专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20日答案：C20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根...