2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案第I部分单选题（50题）1.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:复杂性?C:多因性D:多维性答案：C2.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:路径目标理论答案：D3.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:4W1HB:5W2HC:5W1HD:4W2H答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:成为有钱的人B:为了生活C:为社会做点事情D:不让所学的知识闲置答案：C5.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位工作的满负荷B:岗位任职能力要求C:劳动环境的优化D:岗位的工时制度答案：B6.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵答案：A7.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:计时工资C:计件工资D:员工住房基金答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:质量指标B:多元指标C:数量指标D:单一指标答案：B9.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:低于B:相当于C:等于D:高于答案：D10.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:筛选难度大B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响C:容易造成“近亲繁殖”D:可能出现“照顾性提拔”的倾向答案：A11.对组织而言，绩效管理的功能不包括()A:人事决策的基础B:规范员工的手段C:组织发展的有力措施D:提高生产效率的途径答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人员规划B:人力资源规划C:战略规划D:组织规划答案：A13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:缓慢掠取策略B:改善产品策略C:快速掠取策略D:快速渗透策略答案：B14.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:宪法的基本原则B:宪法的指导思想C:劳动法的指导思想D:劳动法的基本原则答案：D15.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:复杂性C:多维性D:多因性专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的概念B:岗位抽样的特点C:岗位抽样的作用D:岗位抽样的方法答案：D17.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资B:外聘教师费用管理不善造成的损失C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失答案：A18.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:相关性B:多维性C:动态性D:多因素答案：B19.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评是孤立的事件专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评是一个简...