专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:管理培训C:岗位评估D:绩效考评答案：B2.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:志向和兴趣调查B:人格测试C:人事考核D:职业能力倾向测验答案：A3.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:同质性信度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的结果分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：B5.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:培训动机C:文化水平D:基本技能答案：A6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:要体现不同的岗位特点C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：C7.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:战略型总部B:资本经营型总部C:运作型总部专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管控型总部答案：C8.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的坚持点C:工会的上限高于雇主的下限D:雇主的坚持点低于工会的坚持点答案：A9.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：C10.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:门前岗位C:员工的个人兴趣D:职业定位答案：D11.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:全体员工C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:高级管理人员答案：C13.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:SB:WHC:GD:WX答案：C14.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：A15.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:5B:3C:7D:10答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:经理班子C:监事会D:职能部门负责人答案：D17.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：A18.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:组织绩效目标法C:绩绞金字塔法D:客户关系法答案：B19.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的技术人员B:工会代表C:企业的中高层管理人员D:企业外专家专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:口头调查法C:观察法D:专家法答案：D21.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:决策系统C:职能化系统D:命令系统答案：A22.()认为...
