2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（模拟题）VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最小化C:利润最大化D:差额最大化答案：C2.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：B3.（）是绩效管理的核心。A:绩效沟通B:绩效辅导C:绩效考评D:绩效监控答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：A5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:接受单位答案：C6.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:责任C:关系D:成果答案：D7.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①②④B:①③②④专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③①④②D:①③④②答案：C8.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:两者产生的原因不同C:主体性质及其关系不同D:主体资格不同答案：C9.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:灰色预测模型D:马尔可夫模型答案：D10.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：D11.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提高员工工作绩效专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提升员工自身素质C:解决现实存在问题D:达成企业发展目标答案：D12.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案：D13.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我实践型答案：D14.非正式沟通最大的优点是（）。A:关键性B:有效性C:及时性D:节约性答案：C15.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职门的划分专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职组的划分D:职系的划分答案：D16.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：C17.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们无奈的选择B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是人生的全部内涵D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果答案：D18.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:将管理者的部分职能转由生产者承担C:延长加工产品的周期D:小组负责完成一件工作答案：B19.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:工作方法B:经营理念专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:沟通技巧D:专业知识答案：B20.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担法律责任D:承担道义上的责任答案：B21.培训激励制度的主要内容不包括()。A:完善的岗位任职资格B:以能力和业绩为导向的分配原则C:奖惩实施的方式方法D:公平竞争的晋升规定答案：C22.()与目标管理法相近...