专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:合同的终止C:劳动合同的变更D:劳动合同的解除答案：C2.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：A3.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:理念技能B:协调技能C:专业技能D:人文技能专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:保持合理性和先进性C:注重系统性和配套性D:从企业具体情况出发答案：A5.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:期望满足程度C:实际感受程度D:客观比较结果答案：A6.管理培训体系设计的原则,不包括()A:计划性原则B:差昇性原则C:有效性原则D:战略性原则答案：B7.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎样好B:是什么C:怎么样D:为什么答案：B9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：B10.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为过程型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:品质特征型的绩效考评指标体系答案：D11.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:流程团队B:平行团队C:交叉团队D:项目团队专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:基准线C:上线D:下线答案：D13.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:40小时C:50小时D:48小时答案：B14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：D15.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:相似偏差C:个人偏见D:对比偏差答案：A17.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:五险一金的变动C:薪酬数额的变动D:奖金额度的确定答案：D18.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45293C:45325D:45294答案：B19.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况C:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况答案：C20.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）...
