2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（全优）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:15日B:5日C:3日D:7日答案：B2.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:题目C:施测过程D:施测对象答案：D3.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:集团本部C:事业部D:工厂答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:总体战略C:业务战略D:技术战略答案：C5.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是岗位的基本要求B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：A6.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将定性指标引入到绩效评价体系之中B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D7.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:社会原因C:政治原因D:生活原因答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:放松训练B:参与管理C:强化员工正式的组织沟通D:弹性工作制答案：C9.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:行为角色B:交易成本C:人力资本D:一般系统答案：C10.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:降职后工资一定会随之降低D:调动是员工在组织内的横向流动答案：C11.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训动机B:自我效能C:培训能力专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习能力答案：B12.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划答案：A13.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出B:可以由员工个人提出C:大多数情况下是由个人提出D:是指员工在一个跨国公司内部的变动答案：C14.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控体系C:职能和业务管控D:管控基础答案：A15.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:公平目标B:合理目标C:合法目标专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:效率目标答案：D16.人的终身学习不具有（）属性。A:个体B:社会C:中介D:文化答案：D17.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:4B:2C:3D:5答案：D18.（）决定人的外显行为。A:动机B:社会角色C:技能D:知识答案：A19.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是现代人力资源管理发展的初级阶段B:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程D:代表了全新的现代企业管理理念专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:个性特点B:工作条件C:角色冲突D:人际关系答案：D21.(2017年11月)?()...