2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（名师系列）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.例会制度的优点不包括()A:信息不易受到歪曲B:有利于双向沟通C:沟通具有亲切感D:易获得沟通对方的反馈答案：A2.女职工劳动保护制度不包括（）。A:确定女职工禁忌从事的劳动范围B:怀孕、生育、哺乳期保护C:产假保护D:生病住院期间保护答案：D3.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作态度考评B:工作热情考评?C:能力考评D:业绩考评答案：B专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:需要多种存档程序工作人员B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费C:不会出现积压等待归档的资料D:能提供质量更好的服务答案：A5.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①③②B:②①③C:①②③D:②③①答案：A6.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:个别指导法B:工作指导法C:工作轮换法D:特别任务法答案：B7.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:结果观C:综合观D:知觉观专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:公开、正式的行政文件B:标准、签字的内部文件C:规章制度D:红头文件答案：A9.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:热情B:及时C:正式D:庄严答案：B10.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）A:系统抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:分层抽样答案：B11.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:15周岁B:17周岁C:18周岁专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:16周岁答案：D12.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:协作B:考评C:引导D:沟通答案：B13.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工考核B:员工招聘C:员工激励?D:员工培训答案：D14.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:目前工资及其他福利调查B:个人资信调查C:个人资质调查D:学历调查答案：A15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:中介法专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:布告法?D:熟人推荐法答案：C16.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:不需要改善绩效的员工B:企业的后备人才C:从学校毕业的新员工D:有相关工作经验的新聘用人员答案：A17.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:例会制度B:劳动管理表单C:汇总报表D:满意度调查表答案：B18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:个人福利B:非经济型福利C:经济型福利D:补充福利答案：B19.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该着重显示其选择的强势的一面专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：A20.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者B:培训者C:后勤部门D:培训部门答案：C21.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:科学性和民主性B:...