2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【预热题】VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【预热题】第I部分单选题（50题）1.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：C2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A3.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对内具有公正性原则B:对外具有竞争力原则C:对员工具有激励性原则D:对成本具有控制性原则答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准无区分功能C:测评标准应具有弹性D:强调定性描述测评结果答案：A5.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:矩阵结构制C:直线制D:事业部制和模拟分权制答案：D6.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:成就测验C:情商测验D:性向测验答案：A7.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:适合企业特点C:保持动态性原则D:学习与创新并重专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:基层管理者B:中层管理者C:高层管理者D:公司总经理答案：B9.（）最能影响管理人员的动机。A:知识B:行为C:态度D:技能答案：C10.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:工会组织B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A11.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个B:20个C:10个D:30个答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:基值C:浮动值D:标准值答案：B13.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本B:岗位指南就是岗位说明书C:岗位指南必须像技术手册那样精确D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D14.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:分配公平C:程序公平D:互动公平答案：A15.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:企业章程C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期五C:星期四D:星期一答案：C17.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工时利用率B:工作班制C:产量责任D:劳动紧张度答案：C18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:5个C:10个D:15个答案：C19.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:让学员清楚了解自己的差距和不足C:评价学员在工作中培训内容的应用情况D:了解学员偏爱的学习方法答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②④⑤⑦⑥答案：D21.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作丰富化B:工作扩大化C:岗位的轮换D:工作满负荷答案：A22.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:60C:15D:30答案：A23.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:...