2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案解析VIP专享VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及答案解析第I部分单选题（50题）1.事业部制组织结构的最大特点是()A:信息沟通迅速B:集中决策、分散经营C:集权和分权相结合D:具有双道命令系统答案：B2.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。A:30％～40％B:50％～60％C:60％～70％D:40％～50％答案：C3.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的收集B:信息的检索C:信息的存储D:信息的传输答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法?B:电话调查法C:当面调查询问法D:会议调查询问法答案：C5.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:网络招聘B:校园招聘C:外部招募D:内部招募答案：C6.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训计划设计C:培训需求分析D:培训效果评估答案：C7.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:行业集体合同B:部门集体合同C:基层集体合同专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地区集体合同答案：B8.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:间接回报C:外部回报D:直接回报答案：A9.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:选定培训师C:教学设计D:划定课程范围答案：C10.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:比较算术平均法B:分类算术平均法C:加权算术平均法D:简单算术平均法答案：C11.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:单项定员标准和综合定员标准C:行业通用标准和企业定员标准?专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业定员标准和单位用工标准答案：B12.应聘申请表的特点不包括（）A:申请表的内容和形式固定不变B:节省时间C:提供后续选择的参考D:能够准确了解应聘者答案：A13.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:超额计件工资制B:累计计件工资制C:间接计件工资制D:综合计件工资制答案：D14.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施B:以员工行为作为对象C:依员工工作成果进行D:按具体形式区分答案：D15.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:上级考评B:下级考评专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:同级考评D:自我考评答案：C16.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:收入政策C:货币政策D:财政政策答案：C17.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A:加法劳动实际定额B:经验定额C:统计定额D:实耗定额答案：C18.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:人力资本投资的预期收益递减B:人力资本投资的内生收益率递减C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:投资和收益之间替代和互补关系答案：A19.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:增长型战略专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:多种经营型战略C:防御型战略D:扭转型战略答案：A20.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:有形资本消耗B:培训作业流程C:会计成本科目D:培训所需资源答案：B21.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定...