专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.关于薪酬的表述，错误的是（）A:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资C:医疗保险属于非货币性薪酬D:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围答案：B2.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:内部一致性B:薪酬体系管理C:员工的贡献率D:外部竞争性答案：C3.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:管理体系C:行动方案D:考评体系答案：C5.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:降职C:警告D:暂时停职答案：B6.()不属于发散思维。A:辐集思维B:颠倒思维C:逆向思维D:横向思维答案：A7.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:通用性胜任特征C:概念性胜任特征D:元胜任特征专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效分析B:绩效监测C:绩效评价D:绩效管理系统总体评估答案：D9.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：B10.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:四B:三C:一D:二答案：D11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:40C:30D:20答案：C12.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:簇型C:盒型D:锚型答案：B13.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:融会贯通层面B:自我管理层面C:举一反三层面D:依样画瓢层面答案：D14.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:道义要求B:根本要求C:法律要求D:义务要求答案：A15.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:荣誉专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:自我实现C:工作丰富化D:福利待遇答案：A16.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:利益分配B:劳资双方C:劳动关系D:劳资权利答案：D17.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分类B:工作岗位流程分析C:工作岗位分级D:工作岗位调查与分析答案：D18.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:人作为资源对组织而言越来越重要B:确保人力资源能够满足企业发展需要C:出现了专门的人力资源管理部门D:将人力资源管理与企业战略联系起来答案：D19.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:角色模糊B:任务欠载C:角色冲突D:任务超载答案：C20.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:历史性B:社会性C:客观性D:主观性答案：D21.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:2B:O％C:0.5D:1答案：A22.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:—致性C:稳定性D:特征性答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师...
