2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:教育培训C:问题诊断D:咨询辅导答案：D2.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:决策能力B:计划能力C:沟通能力D:分析能力答案：C3.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:自助餐法B:平衡定价法C:谈判法D:当地定价法答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:集中策略C:内部成长战略D:紧缩投资战略答案：C5.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地工商管理部门C:当地人民法院D:当地劳动部门答案：C6.辅导下属适合采用（）。A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：D7.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:财务指标和非财务指标B:内部指标和外部指标C:业绩指标和驱动指标D:长期指标和短期指标答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:2倍B:5倍C:4倍D:3倍答案：A9.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:合作团队B:流程团队C:项目团队D:平行团队答案：D10.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PRIC:KPID:PCI答案：C11.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:社会专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:环境D:组织答案：D12.职业责任的特点是（）A:人为性B:非强制性C:明确的规定性D:非物质利益相关性答案：C13.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:事件访谈法B:相关分析法C:专家小组法D:问卷调查法答案：B14.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:投资那些回报超过资本成本的项目C:尽最大可能提升会计利润D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：C15.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:放弃工作的损失C:教育支出专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习的艰苦答案：B16.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内答案：D17.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望高B:对企业的期望低，对自己的期望高C:对企业的期望低，对自己的期望低D:对企业的期望高，对自己的期望低答案：D18.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线型B:直线职能制C:职能制D:事业部制答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C:开除是员工被动离开组织D:员工调动是发生在组织内的流动答案：B20.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到...