2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：C2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:扩大区域战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C3.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试标准不具体C:面试目的不明确D:面试缺乏系统性答案：A专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:明确性B:关键性C:可测性D:时效性答案：D5.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:辅助性C:重复性D:技术性答案：C6.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训管理控制体系B:培训组织体系C:培训规划体系D:培训开评估体系答案：A7.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:工资专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:60B:30C:15D:45答案：D9.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(3)(2)(4)答案：C10.()的工资标准不以金额表示。A:一岗多薪工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：B11.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队决策专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:团队任务职能D:团队沟通职能答案：A12.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职门D:岗等答案：A13.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:②①③C:③②①D:②③①答案：B14.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论有动态与静态之分D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D15.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:检修工、检验工适合按岗位定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:化工、冶金企业适合按岗位定员答案：C16.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:排序选择型问题C:开放式问题D:资源争夺型题目答案：A17.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:人员分类C:岗位分类D:品位分类答案：C18.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:岗位责任制C:一级管一级D:直线——参谋制答案：B19.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查专业精品山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业之间相互调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：D20.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:对培训与技能开发起辅助作用B:需从企业总体发展战略出发C:需考虑企业培训资源配置情况D:建立在培训需求分析的基础上答案：A21.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成...