2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:变革型B:文化型C:增长型D:合作型答案：C2.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意B:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观C:IBM公司缺乏创新意识和创新能力D:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路答案：B3.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响C:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:无论远近，一定找回B:不会去找C:如果商场离自己家较近，就去找回来D:如果商场离自己家较远，就不去找了答案：A5.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:进行战略的执行和跟踪C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：C6.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:外部导向战略B:内部导向战略C:经营战略D:职能战略答案：B7.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:综合性B:协商性专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:创新性D:职权和职能答案：A8.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:7个C:10个D:5个答案：C9.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:自力救济C:公力救济D:合力求济答案：A10.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:早出晚归，加班加点C:自觉自愿，忠诚敬业D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：C11.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:学习和成长B:财务C:客户专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部流程答案：C12.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:生活条件C:经济问题D:员工的个性特点答案：B13.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：D14.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:封闭型晋升B:常规晋升C:公开竞争型晋升D:破格晋升答案：C15.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:绩效B:岗位专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬D:报酬答案：C16.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:依样画瓢式应用C:融会贯通D:举一反三答案：C17.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A:时代表征性B:社会规定性C:法制强制性D:价值差异性答案：D18.收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:口头调查法C:观察法D:调查表法答案：A19.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动机B:技能C:社会角色D:自我概念答案：A20.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:市场薪资水平B:团队类型C:企...